КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

РусскийБеларускi

 

Управление образования  Фрунзенского района г. Минска 
                                 
Государственное учреждение  образования
 "Ясли-сад №325 г. Минска"

 

Одно окно | Об учреждении | Родителям | Фотогалерея | Сервисы

 

статистика посещений

Яндекс.Метрика

 

хостинг

adm.edu.by

 


 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между руководителем государственного 
учреждения образования
«Ясли-сад № 325 города Минска» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад № 325 города Минска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016- 2019 годы

подробнее.../свернуть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между руководителем государственного
учреждения образования
«Ясли-сад № 325 города Минска» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад № 325 города Минска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016- 2019 годы

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Ясли-сад № 325 города Минска», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад № 325 города Минска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Профком), представляющий интересы работников - членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома Рак Ларисы Леонидовны и государственное учреждение образования «Ясли-сад № 325 города Минска» (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя - заведующего (далее - Руководитель) Юхневич Ольги Вячеславовны на 2016-2019 годы.
2. Договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.
Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов работников организации (согласование с Профкомом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Договора.
5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, Минского городского отраслевого и районного соглашений являются обязательными минимальными для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - Стороны).
6. Условия Договора распространяются на Руководителя и работников - членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.
7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.
8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.
9.В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
10. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.
Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.
Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон.
В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. - направляется для регистрации в администрацию Фрунзенского района города Минска, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается в организации на стенде для постоянного свободного ознакомления работников.
14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет.
15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в течение одного месяца в администрации Фрунзенского района города Минска.

ГЛАВА 2
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
16. Наниматель обязуется:
16.1. Обеспечить своевременную выплату заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска, работникам в полном объеме.
В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц:
не позднее 23 числа каждого месяца - заработная плата за первую половину месяца;
не позднее 8 числа каждого месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц.
Выплата заработной платы работникам производится путем перечисления на счет, открытый работником в филиале/отделении № 510 Беларусбанка (статья 75 ТК).
Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении Закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями зарплату выплачивать накануне их (статья 73 ТК).
Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.
16.2. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от Нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.
В случае невыплаты по вине Нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с Нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
16.3. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.
16.4. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.
16.5.Производить распределение объема педагогической нагрузки учителям-дефектологам, музыкальным руководителям, руководителям физического воспитания по согласованию с Профкомом.
Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.
Объем педагогической нагрузки устанавливается приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом на предстоящий учебный год не позднее 31 августа текущего года.
Наниматель обязан ознакомить работников под роспись с приказом о распределении педагогической нагрузки до начала учебного года.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.
Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.
16.6. Для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, вводится суммированный учет рабочего времени (приложение № 16).
Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается на 3 месяца (статья 126 ТК).
16.7. Режим рабочего времени всех категорий работников в учреждении разрабатывается исходя из режима работы учреждения, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем (ст. 112-114 ТК), графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
Графики работы определяют: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования сменами, рабочие и выходные дни (статья 123 ТК).
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (статья 123 ТК).
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
16.8. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств бюджета.
17. Профком обязуется:
17.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, за полнотой исчисления премиального фонда, фонда надбавок, фонда материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду оплаты труда, распределением объема педагогической нагрузки, проведением аттестации работников.
О результатах информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.
17.2. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, выплат стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.
17.3. Консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и оплаты труда.
17.4. Принимать участие в конкурсах, инициируемых вышестоящими органами управления образования, организационными структурами отраслевого профсоюза.
17.5. Обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).
18. Стороны пришли к соглашению:
18.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с Профкомом.
18.2. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи ежегодно создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей Профкома.
18.3. Премирование руководителя организации, подчиненной управлению образования, спорта и туризма администрации района, и установление надбавки к его окладу осуществляется из средств организации на основании Положения, принятого районным соглашением (приложение №1 районного соглашения).
Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями (приложение № 1,2,3).
Положения утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.
Экономия средств, предусмотренная на оплату определяется и выплачивается ежемесячно. Эти средства направляются исключительно на премирование работников в соответствии с положением о материальном стимулировании.
Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.
Материальная помощь руководителю организации оказывается на условиях, предусмотренных коллективным договором организации, на основании приказа нанимателя и по согласованию с районным комитетом профсоюза.
18.4. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда руководителей и работников, на дополнительные выплаты стимулирующего характера, осуществляется по согласованию с Профкомом и в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании.
18.5. Установить минимальный уровень премии работникам в размере 18% тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений и с учетом установленной педагогической нагрузки, а также дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.
18.6. Устанавливать:
ежемесячные поощрения из премиального фонда в соответствии с «Положением о премировании» сотрудникам, добросовестно выполняющим работу на общественных началах (руководителям методических объединений, педагогам-наставникам, ответственным за организацию питания сотрудников и воспитанников, председателю первичной профсоюзной организаци, общественному инспектору по охране труда);
из фонда премирования единовременные вознаграждения педагогическим работникам, подготовившим победителей олимпиад, конкурсов, конкурсов исследовательских работ: районных - не менее одной, городских - не менее двух, республиканских - не менее трех, международных - не менее 4 базовых величин;
из фонда премирования ежемесячные поощрения в размере 1,0 базовой величины победителям конкурса «Столичный учитель - столичному образованию» в течение года с даты проведения конкурса;
из фонда премирования ежемесячные поощрения в размере 2,0 базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Народный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;
из фонда премирования ежемесячные поощрения в размере 2,0 базовых величин работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi»;
ежемесячные доплаты работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере одной базовой величины в течение двух лет после окончания срока обязательной отработки из фонда премирования при наличии средств.
18.7. Замену временно отсутствующих воспитателей дошкольного образования производить в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования, а также путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 ТК.
18.8.За время вынужденного простоя не по вине работника (закрытие дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и другие обстоятельства, оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором.
В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.
Наниматель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их должностными обязанностями.
18.9. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики отпусков, графики работ (сменности), и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
18.10. Доплаты руководителю дошкольного учреждения и его заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливать в размерах до тарифной ставки отсутствующего работника в зависимости от объема выполненных работ.
18.11. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.
18.12. Производить повышение тарифных ставок (окладов) работникам за особый характер труда в организациях (их структурных подразделениях) специального назначения в зависимости от степени и продолжительности непосредственного общения с детьми в размере до 63 % тарифной ставки первого разряда в месяц
воспитатель – 63 %;
помощник воспитателя -63 %;
учитель-дефектолог - 63 %
музыкальный руководитель-63%
руководитель физического воспитания-63%
педагог-психолог-63%
воспитатель для группового сопровождения детей с аутистическими нарушениями-63%
заместитель заведующего по основной деятельности
18.13. Присвоение квалификационных категорий специалистам организации, производится в порядке, определяемом настоящим Договором, местным соглашением на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1. При этом специалистам, вновь принятым в организации системы комитета по образованию, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.
18.14. Привлечение работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Договором, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК) с оформлением приказа (распоряжения) Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 ТК.
18.15. При невозможности сокращения продолжительности работы на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предоставлять работнику по договоренности с нанимателем дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих часов в соответствии со статьей 116 ТК (порядок предоставления определить в правилах внутреннего трудового распорядка).
18.16. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с Нанимателем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
18.17. При возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством применения стимулирующих выплат с учетом результатов их труда.
18.18. Предусматривать перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (по причине командировки, болезни, повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках, предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю, месяц и других случаях, предусмотренных законодательством) (приложение № 18).

ГЛАВА 3
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

19. Наниматель обязуется:
19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), графики отпусков, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и другие по согласованию с Профкомом.
19.2. Доводить до сведения работников нормативные правовые акты (изменения и (или) дополнения к ним) по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли в течение двух дней с момента вступления в силу. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
19.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, документами, определяющими трудовую функцию (должностными (рабочими) инструкциями), Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.
19.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем.
19.5. Направлять Профкому для согласования проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, затрагивающих социально-экономические и трудовые отношения.
19.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом. Принятие решений осуществлять с согласия и по согласованию Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.
19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
20. Профком обязуется:
20.1. Осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, осуществлять контроль за выполнением коллективного договора в организации.
20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам применения законодательства о труде; о профессиональных союзах; об охране труда; о социальном партнерстве; в разработке локальных нормативных правовых актов.
20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, рассматривать обращения (предложения, заявления, жалобы) членов отраслевого профсоюза, направлять мотивированные ответы на обращения в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
20.4. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.
20.5. Принимать участие в совещаниях, семинарах и мероприятиях, проводимых Руководителем.
20.6. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.
20.7. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.
21. Стороны пришли к соглашению:
21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.
21.2. Установленные законодательством, отраслевым Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах.
21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.
21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения в организации законодательства о труде, об охране труда, в том числе по вопросам аттестации педагогических и иных работников, с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя по предложению Сторон.
21.5. Руководитель обеспечивает беспрепятственный допуск в организацию представителей отраслевого профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, за выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
21.6. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической работы, разряд, установление или отмена неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, совмещение профессий, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при продолжении работником работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), осуществляется Нанимателем по согласованию с Профкомом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спорам.
21.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в организации комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем.
21.8. Работник имеет право на получение в установленные сроки от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
21.9. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению Нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) Наниматель предоставляет гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами.
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления Нанимателя, договоров в сфере образования, Наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.
21.10. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.
Наниматель в соответствии со статьей 220[1] ТК обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, трудовым договором.
Необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется Нанимателем.
21.11.Очередность предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам определяется графиком, утвержденным Руководителем организации не позднее 1 апреля текущего года, другим категориям работников - не позднее 5 января текущего года.
График трудовых отпусков подлежит согласованию с Профкомом.
График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников под роспись.
Продолжительность отпусков педагогических работников определяется в соответствии с приложением № 7.
21.12. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан в соответствии с законодательством о труде и случаях, определенных в коллективном договоре запланировать отпуск по желанию работника.
В летнее или другое удобное время:
лицам моложе восемнадцати лет;
ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
В определенный период:
работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов;
работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен):
супругам, работающим в одной организации, по их заявлению - одновременно;
женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;
21.13. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
По уважительным причинам:
по семейным обстоятельствам
- смерть члена семьи работника либо близкого родственника (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, баба, внуки) – 3 календарных дня без учета времени проезда к месту похорон;
- бракосочетание самого работника, его детей, внуков – 3 календарных дня;
- рождение детей, внуков – 3 календарных дня;
- необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - не более 21 календарного дня;
- необходимость ухода за больным членом семьи (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, баба, внуки) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение - до 30 календарных дней, предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется нанимателем по согласованию с Профкомом;
- первый учебный день детей – один день;
- юбилейные даты – один день(50 лет, 55 лет).
работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования;
По договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
21.14. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.
21.15. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.
21.16. Наниматель не вправе отозвать работника из трудового отпуска без его письменного согласия.
21.17. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.
Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между Руководителем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
21.18. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
21.19. По письменной просьбе работника Наниматель предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам в следующих случаях и указанной продолжительности:
смерть члена семьи работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки - 3 календарных дня без учета времени проезда к месту похорон;
бракосочетание самого работника, его детей, внуков - 3 календарных дня;
рождение детей, внуков - 3 календарных дня;
необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - не более 21 календарного дня;
необходимость ухода за больным членом семьи работника либо близкого родственника (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) на основании медицинской справки (заключения) медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение - до 30 календарных дней, предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется Руководителем по согласованию с Профкомом;
работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников - до 30 календарных дней;
21.20. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

ГЛАВА 4
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

22. Наниматель обязуется:
22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
Сокращение групп в течение учебного года (для организации дошкольного образования, - перевод на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта)), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
22.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации, реорганизации, смене собственника, реорганизации структурных подразделений, полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.
Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
23. Профком обязуется:
23.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.
23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников - членов отраслевого профсоюза в связи с сокращением численности или штата работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).
23.3. Оказывать из профсоюзного бюджета материальную помощь работникам - членам профсоюза, уволенным связи с сокращением численности или штата работников, до 5 базовых величин.
24. Стороны пришли к соглашению:
24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, - после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления Профкома.
24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 ТК и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:
одиноким, разведенным женщинам, и вдовам, имеющим несовершеннолетних детей;
являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;
имеющим стаж непрерывной работы в организации не менее десяти лет;
получившим трудовое увечье или профзаболевание на данном производстве;
избранным в состав профсоюзных органов;
членам комиссий по трудовым спорам;
предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);
работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям.
24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер: ликвидации вакантных мест;
увольнение совместителей;
24.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск продолжительностью один календарный день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.
24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим и иным работникам организации, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, возвращаться в организацию при появлении вакансий.
24.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта.
Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (статья 32 ТК).
Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.
В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.
24.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.
24.8. Установить, что в случаях истечения срока действия контракта в период беременности, социального отпуска по беременности и родам, социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.
24.9.Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
24.10. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,9 статьи 42, пунктами 1-3 статьи 44, пунктами 1-3 статьи 47 ТК.
24.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия, не менее чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста и получения права на полную пенсию по возрасту.
24.12. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок.
24.13. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по письменному заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
24.14. Установить, что заключение, продление контрактов с работниками организации - членами отраслевого профсоюза - происходит при участии представителя Профкома
24.15. Наниматель обязуется заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками, как правило, до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.
24.16. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.
Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.
В рамках пункта 24.16 считать:
«длительный стаж работы по специальности (в отрасли)» - работу в организации (в отрасли) не менее пяти лет;
«высокий профессиональный уровень и квалификация» - наличие следующей квалификационной категории: первой; высшей; «учитель-методист».
24.17. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с его согласия.
24.18. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.
Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.
Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.
Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.
24.19.Наниматель имеет право перевести работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
24.20. Наниматель имеет право заключать с работниками, с их согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии денежных средств, необходимых для включения в контракты работников дополнительных мер стимулирования труда, установленных подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета № 29.
24.21. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.
В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы при наличии средств.
24.22. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
24.23. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.
24.24. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по соглашению сторон трудового договора.
24.25. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, при направлении одного из супругов в длительную командировку (на год и более) за пределы г.Минска с семьей.
24.26. Установить, что разделение Нанимателем рабочего дня работников на части в случае производственной необходимости производится по согласованию с Профкомом.
24.27. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

ГЛАВА 5
ОХРАНА ТРУДА

25. Наниматель обязуется:
25.1.Осуществлять управление охраной труда в учреждении, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда.
25.2. Предусматривать в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (приложение № 8).
Осуществлять в рамках сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя и специалистов учреждения образования.
25.3. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда.
25.4. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.
25.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (приложение №11).
25.6. Вводить в штатные расписания учреждений образования должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства (при численности работающих менее 200 человек) или возлагать соответствующие обязанности на уполномоченное должностное лицо.
25.7. Оформить уголки по охране труда. Постоянно обновлять методическое обеспечение уголков по охране труда.
25.8. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение локальных нормативных правовых актов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь, отраслевые нормативные акты по охране труда.
25.9. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
25.10. К началу учебного года организовывать работу по приведению помещений учреждения образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации учебно-воспитательного процесса.
25.11. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне- зимних условиях.
25.12. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.
25.13. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями законодательства.
25.14. Незамедлительно информировать управление образования, спорта и туризма о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследования несчастного случая в соответствии с требованиями законодательства.
25.15. Оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь из средств нанимателя в размере не менее десяти годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, - единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств.
25.16. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства».
25.17. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
25.18. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.
26. Профком обязуется:
26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда, выполнением норм коллективного договора в учреждении образования
Требовать устранения нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья - приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов, кабинетов, мастерских, оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.
26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественного инспектора по охране труда, координировать его деятельность, проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.
26.3. Принимать участие в районных смотрах-конкурсах:
на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда;
по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
26.4. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.
26.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующих проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза (райком отраслевого профсоюза) с целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда городского комитета профсоюза.
26.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению.
Оказывать семье погибшего на производстве работника - члена профсоюза - помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере до 10 базовых величин из профсоюзного бюджета при наличии средств.
26.7. Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
26.8. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.
26.9. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.
26.10. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.
26.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.
27. Стороны пришли к соглашению:
27.1. Осуществлять общественный и периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования, за выполнением норм коллективного договора, проводить Дни охраны труда. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.
Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3, Директивы Президента Республики Беларусь № 1.
27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю (уполномоченному должностному лицу Нанимателя) по согласованию с Профкомом.
27.3. Постоянно осуществлять контроль за:
своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров (приложение № 11);
обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (приложение № 9);
бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (приложение № 10);
обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (приложение № 14).
27.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:
дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда (приложение № 13);
размеры доплат за работу с вредными и опасными условиями труда (приложение № 13).
27.5.Оказывать единовременную материальную помощь в случаях и размерах, предусмотренных пунктами 25.15 и 26.6.
27.6. Освобождать от работы общественного инспектора по охране труда на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.
27.7. Поощрять за активную работу общественного инспектора по охране труда по итогам года в размере до 1 базовой величины.
27.8. Включать в положение о премировании работников показатели для их стимулирования за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда.

ГЛАВА 6
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

28. Наниматель обязуется:
28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.
28.2. Привлекать ветеранов педагогического труда и профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.
Приглашать ветеранов педагогического труда и профсоюза к участию в проводимых в организации воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.
29. Профком обязуется:
29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.
29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников организации.
29.3. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей.
29.4. Организовывать в течение года проведение Дней здоровья.
29.5. Организовывать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням. Обеспечивать приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.
29.6. Вести учет ветеранов труда с ежегодным уточнением банка данных. При наличии средств оказывать из средств профсоюзного бюджета материальную помощь на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам в соответствии с Положением.
29.7. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.
30. Стороны пришли к соглашению:
30.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.
30.2. Добиваться реализации прав педагогических работников на первоочередное получение жилья.
30.3. Наниматель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.
30.4. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий для неработающих пенсионеров, бывших работников организации.
30.5.Содействовать выделению работникам организации из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций системы образования, в том числе иных отраслей.
30.6. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания.
30.7. Оборудовать комнату психологической разгрузки и бытовую комнату.
30.8. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.
30.9. Совместно вести учет в организации ветеранов труда и профсоюза, оказывать им необходимую помощь.
Ежегодно проводить встречи с различными категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. Закреплять за каждым ветераном ответственных лиц за эту работу и учащихся.
30.10. Проводить туристские слеты, культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, принимать участие в районных, городских и республиканских отраслевых спартакиадах и туристских слетах.
30.11. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.
30.12. Оказывать помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.
30.13. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

ГЛАВА 7
ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

31. Наниматель обязуется:
31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.
31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам мониторингов, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, в необходимых случаях транспортных средств и др.).
31.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.
31.5. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
32. Профком обязуется:
32.1. Проводить обучение работников по вопросам применения законодательства о труде, об охране труда, социального страхования, заработной платы, реализации Договора.
32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с Положением о фонде помощи и сметой расходов.
33. Стороны пришли к соглашению:
33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.
33.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».
33.3. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации.
33.4. Использовать информационные ресурсы организации для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в организации условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
33.5. Профсоюзным активистам - членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.
Работникам, освобожденным от основной работы, вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется прежняя или равноценная работа после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе.
33.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.
33.7. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.
33.8. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования нанимателя наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.
33.9. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.
33.10. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома, и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.
33.11. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городской, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.
Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.
33.12. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективному договору, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, допускается с согласия Профкома.
Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.
33.13. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
33.14. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.


ГЛАВА 8
СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ
ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

34. Профком обязуется:
34.1.Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза.
34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.
34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
35. Стороны пришли к соглашению:
35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
35.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией, допускается с предварительного, не менее чем за 7 календарных дней, уведомления Профкома.
35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего организации, допускается с согласия Профкома.

ГЛАВА 9
ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

36. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
37. Наниматель обязуется:
37.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.
37.2. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.
37.3. Ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.
38. Стороны пришли к соглашению:
38.1. Контроль за ходом выполнения Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.
38.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
38.3.Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.
38.4.Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.
38.5. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах.
38.6. Выполнение настоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год (апрель, ноябрь) с составлением акта.
38.7. Руководитель и Председатель профсоюзного комитета отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.
38.8. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.
38.9. Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.
Договор одобрен на профсоюзном собрании
«27» декабря 2016 г., протокол № 2.

Договор подписан
«27» декабря 2016 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Утверждаю
Заведующий государственного
учреждения образования
«Ясли –сад № 325 г.Минска»

______________О.В.Юхневич

«27» декабря 2016

П О Л О Ж Е Н И Е
о премировании работников
государственного учреждения образования «Ясли-сад № 325 г.Минска»

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями», Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия», Решением Минского городского Совета депутатов от 04.12.2002г. №1822 «О порядке выплаты премии работникам учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, социальной защиты, находящихся в коммунальной собственности».
1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.
1.3. Источниками средств для премирования являются:
- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);
- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);
- средства от внебюджетной деятельности организации в размерах, предусмотренных законодательством;
- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

2. Порядок премирования.
2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.
2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.
2.3. Премия конкретному работнику начисляется на оклад (ставку) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия») и предельными размерами не ограничивается.
2.4. Предложения о премировании отдельных работников, понижении или повышении минимального уровня премии, вносятся в комиссию, созданную приказом руководителя. В состав комиссии включается ответственный за расчет премии, избранный на профсоюзном собрании.
2.5. Комиссия по распределению средств материального стимулирования заседает ежемесячно до 28 числа.
2.6. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя организации, по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с настоящим Положением. Копии приказов вывешиваются на стенде «Профсоюзный уголок» для ознакомления с ними всех работников.
2.7. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.
2.8. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
- временной нетрудоспособности;
- трудовых отпусков;
- социальных отпусков ;
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.
2.9. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
2.10. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании положения.

3. Показатели, условия, и размеры премирования.
3.1. Всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои обязанности и не имеющим замечаний по работе, устанавливается минимальный уровень премии.
3.2. Минимальный уровень премии устанавливается в размере 18% тарифной ставки, рассчитанной с учетом установленных повышений, и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.
3.3. Разница между плановым фондом премирования и начисленным минимальным уровнем премий, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на увеличение премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе.
3.4. Минимальный уровень премии повышается за:
Показатели премирования для всех категорий работников:
1 достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей; до 100%
2 качественное выполнение учебных планов и программ, планов работы на соответствующий период до 100%
3 повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий до 100%
4 участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию воспитанников до 100%
5 подготовка и обеспечение участия воспитанников в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п. до 100%
6 участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия) до 100%
7 обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новейших достижений педагогической науки до 100%
8 участие в воспитательных мероприятиях до 100%
9 оборудование групп, кабинетов наглядными пособиями до 100%
10 поддержание надлежащего порядка в закрепленных помещениях, их эстетическое оформление до 100%
11 обеспечение учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризация до 100%
12 обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования до 100%
13 обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей до 100%
14 экономия материальных и энергетических ресурсов до 100%
15 подготовка учреждения к новому учебному году, отопительному оздоровительному сезонам до 100%
16 вклад в оснащение учебно-методической базы организации до 100%
17 образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования до 100%
18 предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника до 100%
19 качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей до 100%
20 организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе до 100%
21 выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями до 100%
22 в связи с днем рождения (кроме юбилейных дат 20,25,30,35,40,45,50,55,60,65,70,75 лет) 1базовую величину
23 Работникам, не имевших в календарном году больничных листов до 100%

Показатели премирования могут быть установлены для каждой категории работников (заместители руководителя, педагогические работники, технический персонал).
При премировании отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:
 для заместителей руководителя учреждения:
24 высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомствнного и других видов контроля до 100%
25 качественное и своевременное выполнение планов работы , программ, планов учебно-воспитательного процесс до 100%
26 создание условий для эффективного труда работников, комфортного пребывания воспитанников, технического персонала до 100%
27 оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы до 100%
28 подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций до 100%
29 совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины до 100%
30 подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и воспитанниками до 100%
31 активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности до 100%
32 рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов до 100%
33 соблюдение норм служебной и профессиональной этики до 100%
34 обеспечение сохранности государственного имущества до 100%
35 обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений до 100%
36 инициатива, творческий подход к решению поставленных задач, выполнению поручений до 100%
 для педагогических работников:
37 за проведение открытых занятий, методических методических мероприятий в рамках организации до 100%
38 результативное участие воспитанников в районных (городских) и других предметных олимпиадах до 100%
39 за работу по оформлению кабинетов, групп, участков и содержанию их в образцовом порядке до 100%
40 за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом до 100%
41 результативность работы кружков до 100%
42 работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий до 100%
43 эффективное участие в районных (городских) мероприятиях до 100%
44 накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий до 100%
45 работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования до 100%
46 обобщение передового опыта до 100%
47 успешная организационно-методическая работа до 100%
48 выполнение общественных постоянных поручений в интересах коллектива работников до 100%
49 внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий до 100%
50 разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.) до 100%
51 за работу с одаренными воспитанниками до 100%
3. Показатели снижения минимального уровня премии.
52 недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля 50%
53 нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность организации 50%
54 нарушение правил охраны труда 50%
55 неисполнение в срок обязательств по коллективному договору 20%
56 нетактичное, грубое поведение с воспитанниками, родителями, коллегами 50%
57 случаи детского травматизма, произошедших в учебное время 50%
58 неаккуратное ведение документации 20%
59 нарушение трудовой дисциплины 50%
60 дисциплинарное взыскание (замечание) 50%

4. Полное депремирование предусматривается в следующих случаях:
61 дисциплинарное взыскание (выговор)
62 за прогул без уважительной причины
63 при невыполнении обязательств по коллективному договору
64 нарушения правил внутреннего трудового распорядка
65 нарушения правил охраны труда
66 невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля
67 халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.


Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № 2 от 27 декабря 2016 г.


СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № 2 от 27.12.2016
Председатель
__________ Л.Л. Рак
«27» декабря 2016

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Утверждаю
Заведующий государственного
учреждения образования
«Ясли –сад № 325 г.Минска»

______________О.В.Юхневич

«27» декабря 2016 г.

П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке и условиях установления надбавок
специалистам и служащим к окладам

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».
1.2. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников.
1.3. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ. По истечении установленных приказом сроков выплаты надбавок прекращаются.
1.4. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ.
1.5. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.
1.6. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины и т.п. (указать) по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.
1.7. Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам) работников
2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителям организации, их заместителям, руководителям структурных подразделений, специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.
2.2. Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы):

1 за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) до 50%
2 активное участие в методической и экспериментальной работе до 30%
3 применение новаторских подходов, форм и методов работы до 30%
4 качественную подготовку кабинетов, групп, территории к началу учебного года, летнему оздоровительному сезону до 50%
5 разработку образовательных стандартов до 50%
6 активную работу по перспективному сотрудничеству с другими организациям до 30%
7 своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация выставо до 20%
2.3. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью.
2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности):
8 проведение открытых занятий с воспитанниками до 10%
9 за подготовку победителей, олимпиад, конкурсов, турниров, соревнований до 20%
10 достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с воспитанниками до 20%
11 участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса, разработки учебных и методических пособий до 10%
12 участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы организации до 20%
13 педагогам, работающим по авторским методикам до 20%
14 достижения наивысших результатов по итогам учебного года до 20%
15 участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса до 10%
16 качественное и оперативное исполнение функциональных обязанносте до 20%
17 высокие результаты в работе, подтвержденные и отмеченные благодарственными письмами и грамотами, в ходе внутридошкольного, ведомственного и других видов контроля, (а также благодарственные записи в книге замечаний и предложений я/с № 325):
грамоты в дошкольном учреждении – 5 %
грамоты управления образования – 10%
грамоты городские – 15%
благодарности в дошкольном учреждении – 3%
благодарности управления образования-5%
городские-10%
18 Участие в организации дополнительных образовательных услуг. Результативность работы услуг до 20%
19 Эффективная работа с родителями до 20%
20 Создание дополнительно-эффективных условий для прохождения адаптационного периода детей в группах до 10%
21 Декоративно-оформительские работы по благоустройству территории и внутри учреждения, изготовление атрибутов к зрелищным мероприятиям участие в районных, городских выставках до 30%
2.5. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.
Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.
2.6. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ:
22 выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени до 15%
23 выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника до 20%
24 обеспечение сохранности имущества до 10%
25 работа по профилактике преступлений и правонарушений до 10%
26 организация работы по охране труда до 10%
27 работа с детьми-инвалидами, разновозрастными воспитанниками до 10%
28 общественная работа в интересах коллектива работников до 20%
2.7. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Определяя условия применения таких надбавок, руководитель может учитывать:
29 выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками до 20%
30 объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность до 20%
31 качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ до 20%
32 стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации до 10%
33 Исполнение сюжетных ролей на зрелищных мероприятиях в учреждении: до 15%
34 Качественная продолжительная замена в связи с
производственной необходимостью:
За каждый день замены - по 1%
35 Продолжительная (более 10 рабочих дней) работа в группе без помощника воспитателя до 10%

2.8. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.
Надбавка не начисляется за периоды:
- трудового отпуска;
- социального отпуска;
- временной нетрудоспособности;
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
- другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с действующим законодательством.

Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № 2 от 27 декабря 2016 г.


СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № 2 от 27.12.2016
Председатель
__________ Л.Л. Рак
«27» декабря 2016


ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Утверждаю
Заведующий
ГУО «Ясли–сад №325»
__________О.В.Юхневич

«27» декабря 2016г.

П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке оказания материальной помощи
работникам организации образования

Государственное учреждение образования
«Ясли–сад № 325 г. Минска»

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».
2. На оказание материальной помощи работникам направляются:
- бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы);
-средства от внебюджетной деятельности организации в размерах, предусмотренных законодательством;
- благотворительные средства, полученные на эти цели.
3. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
4. Материальная помощь выплачивается всем категориям фактически работающих сотрудников. При поступлении на работу материальная помощь за первый проработанный месяц выплачивается в случае, если работник был трудоустроен до 15 числа текущего месяца. При увольнении материальная помощь не выплачивается, если дата увольнения до 15 числа текущего месяца.
5. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
6. Ежемесячная материальная помощь не выплачивается сотрудникам, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет.

7. Материальная помощь сотрудникам при стаже работы в данном учреждении не менее двух лет до ухода в отпуск по уходу за ребёнком (в том числе, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком) оказание материальной помощи по заявлениям 1 раз в год осуществляется (на выбор сотрудника) в случаях:
7.1 длительная болезнь работника (свыше одного месяца) – 15 базовых величин (при предоставлении подтверждающих документов).
7.2. проведение дорогостоящего лечения лекарственными препаратами (при предоставлении подтверждающих документов: рецепта, заверенного врачом и копии чека на препараты) - до 20 базовых величин;
7.3. поступления ребёнка в первый класс – 3 базовых величины на каждого первоклассника;
7.4.семьям, воспитывающим несовершеннолетних детей одним из родителей – 10 базовых величин;
7.5. при проведении санаторно-курортного лечения сотрудников, детей для частичной оплаты путёвки – 20 базовых величин.
8. Оказание материальной помощи по заявлениям может осуществляться при стаже работы сотрудника в данном учреждении не менее года (в том числе, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком) в случаях:
8.1. рождение ребенка – 15 базовых величин (для женщин, отработавших не менее двух лет в учреждении на момент ухода в отпуск по беременности и родам; для мужчин, отработавших не менее двух лет на момент рождения ребёнка в семье);
8.2.бракосочетание работника – первый брак – 15 базовых величин, второй брак - 10 базовых величин;
8.3.юбилей сотрудников (50 лет) - 15 базовых величин;
8.4.юбилей сотрудников (20,25,30,35,40,45,55 лет) – 5 базовых величин;
8.5.юбилей сотрудников (60, 65, 70, 75 лет) – 3 базовых величины.
9. При выходе на пенсию – 15 базовых величин, если сотрудник отработал не менее пяти лет в данном учреждении.
10. При стаже работы сотрудника в данном учреждении менее года (в том числе, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком) оказание материальной помощи по заявлениям осуществляется в случаях:
10.1. смерть близкого родственника (супруг, супруга, отец(отчим), мать (мачеха), дети) – весь фонд материальной помощи текущего месяца;
10.2.смерть родственников (родные брат, сестра)- 15 базовых величин.
11. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение текущего месяца, распределяются между всеми работниками в равных суммах.
12. Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.


Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № 2 от 27 декабря 2016 г.

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № 2 от 27.12.2016
Председатель
Л.Л. Рак
«27» декабря 2016

Приложение 4

ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений образования, организаций физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета города Минска, работникам которых устанавливаются ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам)

п/п Наименование учреждений образования, организаций физической культуры и спорта
1 Учреждения дошкольного образования

ПЕРЕЧЕНЬ
работников учреждений образования, организаций физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета города Минска, которым устанавливаются ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам)

п/п Наименование должности Размер доплаты (рублей)
1 Учителя – дефектологи 39.00
2 Воспитатели дошкольного образования 39.00
3 Руководители физического воспитания 39.00
4 Музыкальные руководители 39.00
5 Педагог-психолог 39.00
6 Заведующий 39.00
7 Заместитель заведующего по основной деятельности 39.00
8 Помощники воспитателей 19,50

Основание: решение Минского городского Совета депутатов 30.11.2011 № 178

Приложение 5

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей педагогических работников, которым производится ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы

1 Учреждения дошкольного образования

Учителя-дефектологи
Педагог-психолог
Руководители физического воспитания
Музыкальные руководители
Заведующий
Заместитель заведующего по основной деятельности

2 Учреждения дошкольного образования
Воспитатели дошкольного образования

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь
от 19.10.2011г. № 273.

Приложение 6

ПЕРЕЧЕНЬ
отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку


п/п Наименование должностей Наименование учреждений образования и иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность Норма часов педагогической нагрузки за ставку
в неделю в год
1 Учителя-дефектологи Учреждения, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, при реализации образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования 20 –
2 Музыкальные руководители Учреждения дошкольного образования;
24 –

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь 05.09.2011 № 255.

Приложение 7

ПЕРЕЧЕНЬ
организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более
24 календарных дней

Наименование организаций Наименование должностей Продолжительность основного отпуска (в календарных днях)
1. Специальные группы (при реализации образовательных программ специального образования на уровне дошкольного образования) Воспитатели, уителя-дефектологи, педагог- психолог 56
2. Учреждения дошкольного образования заведующий,
заместитель заведующего по основной деятельности,
воспитатели,
музыкальные руководители, руководители физического воспитания 42

Основание: постановление Совета министров Республики Беларусь 24 января
2008 г. № 100.

Приложение 8

План мероприятий по охране труда
№ Наименование мероприятий по охране труда

Стоимость выполнения мероприятий (млн руб) Сроки Ответстветственные
за выполнение мероприятий Ожидаемая социальная эффективность мероприятий отметка о выполнении
План
сумма Ффакт
a. Приобретение нормативно-технической документации, пособий, плакатов и литературы по охране труда.
Обеспечение новой информацией по ОТ работников 100,0
руб В течение года Юхневич О.В.
Рак Л.Л. Оптимизация организации работы по охране труда
2. Проведение организационных мероприятий (смотры, рейды,) по соблюдению инструкции по ОТ сотрудниками ДУ Каждый последний вторник месяца Юхневич О.В.
Комиссия по ОТ Повышение ответственности за организацию работы по охране труда
3. Тренировочное занятие с воспитанниками в условиях предполагаемого пожара Март Комиссия по ОТ отработка практических навыков организации детей по путям эвакуации
4. День охраны труда (обучение сотрудников действиям в чрезвычайных ситуациях) Февраль Юхневич О.В. Комиссия по ОТ
Практические знания действий в различных чрезвычайных ситуациях
5. Проверка инструкций по охране труда Март Юхневич О.В.

6. Благоустройство территории дошкольного учреждения безопасности воспитанников и работающих. 300,0 Новицкая Н.М. Обеспечение безопасными условиями труда работников учреждения и безопасности воспитанник
7. Анализ обеспеченности работников необходимыми средствами защиты В течение
года Новицкая Н.М. Обеспечение требований СанПиН, соблюдение установленных норм выдачи спецодежды, СИЗ
8. Обеспечение исправности электрооборудования. Контроль за безопасностью состояния электрооборудования Постоянно Новицкая Н.М..
Старостенко А.В. Отсутствие несчастных случаев с детьми и на производстве
9. Содействие в организации активного отдыха и приобретении путевок на санаторно-курортное лечение для оздоровления и укрепления здоровья сотрудников ДУ В течение года Юхневич О.В.
Рак Л.Л. Содействие сохранению и улучшению жизни и здоровья работников учреждения
10. Анализ обстоятельств и причин несчастных случаев с воспитанниками учреждения Постоянно Комиссия по ОТ Предупреждение детского травматизма
Возросшая ответственность сотрудников за жизнь и здоровье детей и за собственное здоровье
11. Анализ обстоятельств и причин несчастных случаев в работе сотрудников учреждения Постоянно Комиссия по охране труда Предупреждение травматизма взрослых на рабочем месте
12. Организация проведение испытания контура заземления и состояния сопротивления изоляции электросетей. Май 2010 г Новицкая Н.М Профилактика
травматизма
13. 1.Общий осмотр здания и помещений на состояние ветхости и аварийности.
март, октябрь


Юхневич О.В.
Новицкая Н.М. Эмоциональное и гигиенич благополучие сотрудников и воспитанник
Основание:
1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 № 111 «Об утверждении Инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда»
2. Рекомендации по улучшению условий труда и охраны труда в организациях на основе коллективных договорных отношений, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2016 №7-1-14/6П

Приложение 9

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которым бесплатно
выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам


п/п Код профессии, должности по
ОКРБ
006-2009 Наименование
профессии, должности Наименование
средств индивидуальной защиты Классификация
(маркировка) СИЗ по защитным свойствам Срок
носки
в
месяцах
1. 11786 Дворник Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Зимой дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
Валяная обувь
Галоши на валяную обувь
В остальное время года дополнительно:
Плащ непромокаемый
Сапоги резиновые 

2. 12721 Кастелянша Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый

3. 12759 Кладовщик Костюм или халат хлопчатобумажный
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
Валяная обувь
Галоши на валяную обувь
Плащ непромокаемый 

Дежурный
4. 13249 Кухонный рабочий Халат хлопчатобумажный
Передник хлопчатобумажный
Ботинки или тапочки кожаные
Колпак или косынка из хлопчатобумажной ткани
Фартук клеенчатый с нагрудником
Перчатки резиновые до износа

5. 16675 Повар Халат или костюм хлопчатобумажные
Фартук хлопчатобумажный
Туфли или тапочки кожаные
Шапочка или косынка хлопчатобумажные 

6. 17544 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Перчатки резиновые
Очки защитные
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке 

7. 17545 Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный
Головной убор из хлопчатобумажной ткани
Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)
Тапочки кожаные
Полусапоги резиновые
Перчатки хлопчатобумажные
Перчатки резиновые

8. 18560 Слесарь-сантехник При выполнении работы по обслуживанию и ремонту санитарно-технических систем и оборудования:
Костюм брезентовый или комбинезон из хлопчатобумажной ткани с водоотталкивающей пропиткой
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые
Сапоги резиновые
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Перчатки резиновые
Противогаз шланговый
На наружных работах дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

9. 18874 Столяр Костюм вискозно-лавсановый или костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые
Фартук хлопчатобумажный
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Перчатки резиновые
На наружные работах зимой дополнительно
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
Валяная обувь
Галоши на валяную обувь

10. 18883 Сторож (вахтёр) Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный
На наружных работах дополнительно:
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые
Плащ с капюшоном
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
Валяная обувь
Галоши на валяную обувь
Рукавицы ватные
Полушубок

11. 19258 Уборщик служебных помещений Халат хлопчатобумажный
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Фартук прорезиненный
При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:
Сапоги резиновые или полусапоги резиновые
Перчатки резиновые

12. 19861 Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Костюм хлопчатобумажный или комбинезон хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Каска защитная
При выполнении работ на высоте дополнительно:
Пояс предохранительный

13. 22124 Заведующий хозяйством Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный)

Перчатки трикотажные
Зимой на наружных работах дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

14. 25311 Шеф-повар Халат хлопчатобумажный
Колпак или косынка хлопчатобумажные
Туфли или тапочки кожаные ЗМи

Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды административно-управленческому и обслуживающему персоналу детских дошкольных учреждений системы Министерства образования Республики Беларусь

№ п/п Наименование
профессии, должности Наименование санитарно-гигиенической одежды Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам Срок
носки
в
месяцах Количество комплектов
1. Заведующий детским садом
Халат хлопчатобумажный

2. Помощник заведующей по хозяйственной части

Халат хлопчатобумажный

3. Кастелянша Халат хлопчатобумажный
Косынка хлопчатобумажная ЗМи 12

4. Кладовщик Халат хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с нагрудником
Рукавицы комбинированные 

5. Кухонный рабочий Халат хлопчатобумажный
Передник хлопчатобумажный
Ботинки или тапочки кожаные
Колпак или косынка хлопчатобумажные
Фартук клеенчатый с нагрудником
Перчатки резиновые
Рукавицы комбинированные
Зимой дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке 

6. Медицинская сестра Халат хлопчатобумажный
Перчатки резиновые
Шапочка хлопчатобумажная ЗМи 12
До износа
6 4

4
7. Помощник воспитателя Для уборки помещений
Халат хлопчатобумажный
Перчатки резиновые
Для раздачи пищи
Фартук хлопчатобумажный
Косынка хлопчатобумажная
Для мойки посуды
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
Для уборки туалета
Халат хлопчатобумажный
Фартук клеенчатый 

8. Воспитатель-методист Халат хлопчатобумажный

9. Воспитатель Халат хлопчатобумажный 
10. Шеф-повар Халат хлопчатобумажный
Колпак или косынка хлопчатобумажные
Ботинки или тапочки кожаные

11. Повар Халат хлопчатобумажный
Передник хлопчатобумажный
Ботинки или тапочки кожаные
Колпак хлопчатобумажный
Фартук клеенчатый с нагрудником ЗМи

Основание: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
3. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной
защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утверждённые постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики № 110 от 22.09.2006 г. с учетом изменений постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28 сентября 2012 г. № 107
4. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 24.11.1999 г. № 696, с учетом дополнений и изменений.
5.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009 г.

Приложение 10

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, занятых на работах с загрязнением кожных покровов, имеющих право на бесплатное обеспечение
смывающими и обезвреживающими средствами

№ п/п Код профессии по ОКРБ 006-2009 Наименование профессий и должностей работников Выдаваемое средство
и количество
1. 11786 Дворник Мыло, 400 гр.
2. 12759 Кладовщик Мыло, 400 гр.
3. 17544 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
Мыло, 400 гр.
4. 19258 Уборщик служебных помещений Мыло, 400 гр.
5. 13249 Кухонный рабочий Мыло, 400 гр.
6. 16675 Повар Мыло, 400 гр.
7. 25311 Шеф-повар Мыло, 400 гр.

Основание: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Приложение 11

СПИСОК
профессий (должностей) работающих, подлежащих
периодическим медосмотрам

Профессия (должность) Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы.
Характер проводимых работ Класс условий труда Периодич-ность медосмотра
Дворник Приложение 1
п.4.7. Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 С и более;
На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 С и ниже

1 раз в год

Повар

Шеф-повар

Кухонный рабочий Приложение 1
п.4.8. Повышенная температура воздуха более чем на 4 С выше верхней границы допустимого уровня


1 раз в год
Уборщик служебных помещений


Помощник воспитателя

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений Приложение 2
п.1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)
Приложение 1
п.5.4. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 от вертикали)

п.12 Инструкции
1 раз в два года
1 раз в три года
Воспитатель дошкольных учреждений Приложение 1
п.5.6.4. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

3.1., 3.2.

2 п.12 Инструкции
1 раз в два года
1 раз в три года
Сторож

Вахтер Приложение 2
п.10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия
п.17. Работа в ночную смену (4 и более ночных смен в месяц)

1 раз в два года
Работники пищеблока Приложение 3
п.2. Работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации


1 раз в год

Основание 1. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
3.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 г. № 47 «Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников».
4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12), утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.02.2009 № 182

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий (профессий и должностей) работников, допуск
к работе которых осуществляется после проведения
предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу

1. Заведующий, заместители заведующего.
2. Воспитатель дошкольного учреждения, помощник воспитателя.
3. Педагог-психолог, музыкальный руководитель, руководитель физвоспитания учреждений образования.
4. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий.
5. Повар, шеф-повар, кухонный рабочий.
6. Сторож.
7. Машинист по стирке и ремонту одежды, кастелянша.

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8.08.2005 г. № 23/243/104 «Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу».

Приложение 12

ПЕРЕЧЕНЬ
рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

№ п/п Код и наименование профессии рабочих, должности служащих согласно ОКПД Код выпуска ЕТКС, ЕКСД Класс
условий труда Процент от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу Численность работаю
Щих
1. 16675
Повар ЕТКС 51 3.1 0,10 104

Размеры доплат по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
Классы условий труда Процент от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу
1 класс (оптимальные условия труда) 0
2 класс (допустимые условия труда) 0
3 класс (вредные условия труда):
3.1 (1 степени)
3.2 (2 степени)
3.3 (3 степени)
3.4 (4 степени)
0,10
0,14
0,20
0,25
4 класс (опасные условия труда) 0,31
Основание: 1 . Статья № 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22
февраля 2008г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» с изменениями и дополнениями
4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам» с изменениями и дополнениями.

Приложение 13


ПЕРЕЧЕНЬ
рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

№ п/п Код профессии рабочего, должности служащего согласно ОКПД Наименование профессии рабочего, должности служащего Наименование структурного подразделения Класс
условий труда Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
1. 16675 Повар пищеблок 3.1 4

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда в зависимости от установленного по результатам
аттестации класса (степени) вредности или опасности условии труда

Гигиеническая
классификация
условий труда Классы условий труда
1-й
класс -
оптима
льные
условия
труда 2-й
класс -
допус-
тимые
условия
труда 3-й класс - вредные
условия труда 4-й
класс -
опасные
условия
труда
1-я
сте-
пень
(3.1) 2-я
сте-
пень
(3.2) 3-я
сте-
пень
(3.3) 4-я
сте-
пень
(3.4)
Продолжительность
дополнительного
отпуска за работу
с вредными и
(или) опасными
условиями труда в
календарных днях 0 0 4 7 14 21 28

Основание 1. Статья 157 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22
февраля 2008г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».
4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» с изменениями и дополнениями

Приложение 14

ПЕРЕЧЕНЬ
структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками
для оказания первой помощи при несчастных случаях

1. Пищеблок.
2. Прачечная.

Основание: 1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2. п. 64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 в редакции постановления 30.09.2011 № 96
3. СанПиНы, отраслевые правила по охране труда.

Приложение 15

ПЕРЕЧЕНЬ
вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи
(универсальную)

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл) 1 уп.
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10 3 уп.
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.) 1 уп.
Валидол 0,06 № 10 1 уп.
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл) 1 уп.
Глицерилтринитрат 0,0005 № 40 1 уп.
Дротаверин 0,04 № 20 1 уп.
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10 1 уп.
Калия перманганат 5,0 1 уп.
Лоперамид 0,002 № 10 1 уп.
Лоратадин 0,01 №10 1 уп.
Магния сульфат 10,0 2 уп.
Метамизол натрий 0,5 № 10 2 уп.
Натрия гидрокарбонат 20.0 1 уп.
Нафазолина 0,1% р-р 1 фл.
Парацетамол 0,5 № 10 2 уп.
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл 1 фл.
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл 2 уп.
Уголь активированный 0,5 № 10 2 уп.
Цитрамон 0,5 № 6 2 уп.
Бинт нестерильный 5 м х 10 см 2 уп.
Бинт стерильный 5 м х 10 см 1 уп.
Вата гигроскопическая 50,0 1 уп.
Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см 1 шт.
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см 2 уп.
Напальчник резиновый 2 шт.
Ножницы 1 шт.
Пипетка 1 шт.
Термометр медицинский 1 шт.
Инструкция по применению вложений 1 шт.

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 80 от 04.12.2014 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».

Приложение 16

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников учреждений образования,
для которых рекомендуется вводить суммированный учет
рабочего времени

Учреждения Наименование должности
Во всех учреждениях Сторож

Основание: статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Приложение 17


ПЕРЕЧЕНЬ
категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов


обеспечивающих пожарную безопасность и охрану объектов - сторож

Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь 25 января 2008 г. № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников»

Приложение 18
ПЕРЕЧЕНЬ
работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (по причине болезни, повышение квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках, предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю, месяц и других случаях, предусмотренных законодательством)

№ п/п Наименование должностей (профессий), на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей
1 Сторож
2 Руководитель физического воспитания
3 Кладовщик
4 Кастелянша
5 Шеф-повар
6 Повар
7 Кухонный рабочий
8 Помощник воспитателя
9 Музыкальный руководитель
10 Воспитатель дошкольного образования
11 Учитель-дефектолог
12 Уборщик служебных помещений
13 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
14 Дворник
15 Калькулятор
16 Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь 23.03.2016 № 16


 


                 

 

св. №1141505789  от 26.11.2016г. ddu325@minsk.edu.by